求职季，无数人怀揣希望点开招聘软件，期待一份改变生活的机会。然而，并非所有光鲜亮丽的职位背后都是坦途。今天分享一位朋友小薇（化名）的真实经历，她在BOSS直聘上的一次求职，险些将她推入万劫不复的深渊——一个伪装成“高薪外贸助理”的境外诈骗陷阱。

甜蜜诱饵：从天而降的“高薪”机会

去年夏天，小薇在某个 直聘上看到一则招聘信息：某知名物流集团旗下子公司招聘“贸易跟单/总经理助理”，月薪13K-16K，要求面容姣好、本科、接受全国出差。丰厚的薪资、看似正规的公司背景（小薇事后才知是精心包装的虚假信息），让她心动不已。投递简历后，人事很快联系，简单沟通后要求她发一张近照。小薇不疑有他，照做了。

初露端倪：仓促的“视频面试”

加了人事微信后，对方声称在外出差，很快安排了视频面试。面试在嘈杂的机场餐厅背景中进行，一位年轻男子草草问了几个问题，尤其反复强调“能否接受频繁出差”，在得到肯定答复并确认薪资后，便告知小薇“面试通过”，让她添加所谓的“子公司老板”微信进行最终面试。小薇虽觉流程略快，但被高薪吸引，没有深究。

步步惊心：“老板”的露骨试探

添加了“老板”微信后，小薇看到朋友圈有公司合照，稍感安心。两天后深夜，“老板”突然发起视频面试。镜头里是一个光头中年男子，背景是酒店房间，桌上散落着外卖。面试完全偏离正轨：

对方对小薇的专业介绍毫无兴趣，转而盘问籍贯、年龄等私人信息。

大谈“钱不是问题”、“年轻女孩要趁年轻多赚”、“跟着我衣食住行全包，赚的都是你自己的”。

当小薇询问具体工作内容（贸易跟单）时，对方轻蔑表示：“跟着我还学什么？主要就是负责我的衣食起居，我太忙了。”

小薇警觉表示“一个女生不方便”，对方竟反问：“如果老板骚扰你怎么办？如果骚扰你的人就是老板呢？” 并暗示“别人都会认为有事，不如顺其自然”，甚至炫耀前助理“赚得盆满钵满”。

图穷匕见：直指“园区”真相

小薇的第六感疯狂报警。她强作镇定，反问公司具体业务和盈利模式。对方含糊其辞，自称“全国数一数二的物流公司”。小薇偷偷搜索其提供的公众号（仅一篇一年前的文章）和公司信息（能搜到但疑点重重），越发确信是骗局。她鼓起勇气直接质问：“你这不会是搞园区的噶人腰子的事吧？” 对方竟不否认，反而躺在沙发上“惬意”地笑道：“你要是觉得我是噶腰子的你可以自己分辨。你一个大学生，自己能辨是非的。” 并催促她“明天就可以来，什么都不用准备，人到就行，钱都安排好”。通话近一小时，期间有另一男子进入房间，眼神交流意味深长。

惊魂脱险：举报与反思

挂断视频，小薇浑身冰凉，立刻拉黑并举报了这两个微信号，同时在BOSS直聘上投诉了该招聘公司。遗憾的是，由于没有保存露骨的聊天截图和对方清晰样貌，举报效果有限。这次经历让她后怕不已：精心包装的公司外壳、高薪诱惑、仓促面试流程、逐步试探底线的话术，最终指向的竟是境外诈骗/犯罪团伙的“招工”陷阱。

求职路上，警惕这些“高危信号”！

小薇的经历绝非个例。结合近期平台披露的案例，求职者务必警惕以下危险信号：

异常高薪且门槛低：远高于市场平均水平的薪资，对应聘者要求却异常宽松。

面试流程仓促敷衍：不问专业能力，重点考察“服从性”、“能否接受特殊要求”（如频繁出差、照顾起居）。

沟通露骨，试探底线：涉及私人生活、暗示不正当关系、贬低个人价值、灌输“金钱至上”观念。

脱离平台沟通：急于引导至微信等第三方平台，脱离平台监管。

信息模糊或包装过度：公司信息查证困难，或明显是精心炮制的虚假外壳。

工作地点存疑：含糊其辞或指向敏感地区（如边境、东南亚某些国家）。

“天上掉馅饼”的承诺：不劳而获、快速致富的诱惑。

互动时间：你的“求职雷达”灵敏吗？

回想你最近的求职经历，或者身边朋友的故事：

你是否遇到过特别可疑的招聘信息或面试官？

当对方提出不合理要求时，你是如何应对的？

你认为求职者最有效的“防坑”策略是什么？

欢迎在评论区分享你的观点或经历，提醒更多人避开陷阱！求职安全，警钟长鸣！

平台在行动，但自我保护是关键

值得肯定的是，招聘平台如BOSS直聘也在持续升级风控，利用AI模型识别异常账号（如地址/描述雷同的岗位）、联合企业签署自律公约、加强风险提示（如对司机类、模特类岗位的收费陷阱预警）、推行“真实薪资范围”管控等。2025年数据显示，平台处置了大量违规账号。然而，道高一尺魔高一丈，求职者自身的警惕性和判断力永远是第一道防线。

小薇的忠告：

“那次经历后，我对任何‘好得不真实’的机会都保持十二分警惕。面试前一定多方查证公司背景，沟通中一旦感觉不适或涉及隐私、暗示，立刻终止并举报。保护自己的人身安全，比任何工作机会都重要一万倍。记住，正规公司不会要求你‘牺牲’尊严和安全去换取高薪。”